Instrumente und Maßnahmen
Wir sind darauf bedacht, für Mitarbeitende unterschiedlichen Geschlechts, Alters, Hautfarbe, Glaubens und sexueller Orientierung sowie Menschen mit und ohne Behinderungen eine tolerante und offene Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Eine Vielfalt an Perspektiven, Fähigkeiten, Talenten und Erfahrungen fördert Gemeinschaft, Kreativität und Innovation und stärkt damit die Leistungsfähigkeit der Organisation als Ganzes. Um die Diversität bei Hahn-Schickard weiter zu entwickeln, haben wir einen Gleichstellungsplan aufgestellt, in dem nachfolgende Instrumente und Maßnahmen enthalten sind. Damit möchten wir soziale Diskriminierung verhindern und die Chancengleichheit verbessern.
Privatleben + Beruf vereinbaren
Gleitzeit: Hahn-Schickard verfügt über eine sehr flexible Gleitzeitregelung, die Familien, Alleinerziehende oder Lebensgemeinschaften in ihrer Lebensplanung unterstützt. In Phasen der Mehrarbeit können Stunden ohne Beantragung auf ein Gleitzeitkonto gebucht und bei Bedarf flexibel wieder abgebaut werden.
Eltern- und Teilzeit: Die Möglichkeit Elternzeit zu beantragen ist bei Hahn-Schickard flexibel und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen angepasst. Die Arbeit in Teilzeit während der Elternzeit wird unterstützt. Auch weitere individuelle Lebenssituationen, wie beispielsweise die Pflege von Angehörigen, können durch Teilzeitarbeit ermöglicht werden. Hierfür werden flexible Arbeitszeitmodelle bereitgestellt und im Rahmen betrieblicher Belange auf die entsprechenden persönlichen Umstände Rücksicht genommen.
Lebenszeitkonto: Mit der „Betriebsvereinbarung Arbeitsfreistellung“ geben wir der Arbeitnehmer:in die Gelegenheit, Langzeitkonten einzurichten und bestimmte Ansprüche in diese Langzeitkonten einzubringen. Ziel ist es, vor dem Hintergrund der sozialpolitischen und rechtlichen Veränderungen ein attraktives Angebot für bezahlte Freistellungen innerhalb oder am Ende des Beschäftigungsverhältnisses zu unterbreiten. Im Rahmen des gesamten Arbeitslebens der Arbeitnehmer:in soll dies durch unterschiedliche Instrumente – wie bezahlte Freistellungen für Familien- und Pflegezeiten, Qualifizierungsphasen, Sabbaticals und flexible Übergänge in den Ruhestand – ermöglicht werden.
Mobiles Arbeiten: Hahn-Schickard ermöglicht eine flexible Wahl zwischen Präsenz und Homeoffice-Zeiten, sofern dies mit den Tätigkeiten der Mitarbeiter:in vereinbar ist. Dies ermöglicht allen Mitarbeiter:innen, ihren Lebensumständen entsprechend zu arbeiten.
Personalentwicklung
Hahn-Schickard fördert ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter und Programme zur Weiterentwicklung der unterrepräsentierten Geschlechter in ihren Karrieren. Führungskräften wird aktiv ein breites Angebot an Fortbildungsmaßnahmen empfohlen. Frauen werden besonders ermutigt, Führungsverantwortung zu übernehmen.
Unsere Gleichstellungsbeauftragten
Die Anlaufstelle für Gleichstellungsfragen
Wir haben Gleichstellungsbeauftragte ernannt, die unseren Gleichstellungsplan weiterentwickeln, Mitarbeitende schulen und als Anlaufstelle für Gleichstellungsfragen dienen. Die Gleichstellungsbeauftragten berichten jährlich an die Institutsleitung und Geschäftsführung über den Stand und Fortschritt des Gleichstellungsplans, unterstützen bei Bedarf in Vorstellungsgesprächen und werden ihrerseits aktiv von der Geschäftsführung und Institutsleitung in ihren Aufgaben unterstützt.
